Computacenter ist der führende, unabhängige Anbieter von IT-Infrastrukturservices und -lösungen für Großunternehmen und große Organisationen des öffentlichen Sektors. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Beschaffung, Transformation und Verwaltung ihrer IT-Infrastruktur und bei der Umsetzung ihrer digitalen Transformation. Computacenter ist eine Aktiengesellschaft, die im Londoner FTSE 250 Index notiert ist und weltweit rund 15.000 Mitarbeiter beschäftigt. Damit wir weiterhin erfolgreich sind, brauchen wir Sie als

Senior Recruiter - Talent Acquisition Expert w/m

Wie können Sie sich bei uns einbringen?

Computacenter lebt von seiner Unternehmenskultur und der IT-Kompetenz seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir haben einen hohen Bedarf an neuen Kolleginnen und Kollegen und das bei zumeist schwierigen Zielgruppen. Um diese Herausforderung zu meistern, setzen wir auf Team-Play mit den verschiedenen HR-Funktionen wie z. B. Business-Partnern oder Rewards. Ganz besonders wichtig ist uns die intensive Einbindung der Fachbereiche, um passende Kandidaten von uns zu überzeugen.

Wir bieten daher keine klassische Recruiter-Rolle. Sie werden nicht vorwiegend Ihre Zeit in Interviews verbringen, sondern den Blick auf das Ganze richten. Was bedeutet das? Sie sind exklusiv für Ihren Business-Bereich verantwortlich und tauschen sich regelmäßig mit den Fachbereichsverantwortlichen aus. Gemeinsam starten Sie Initiativen und entwickeln Recruiting-Strategien, die weitergehen als nur Kanäle auszuwählen, um letztlich tief in Ihre Zielgruppen einzutauchen. Sie nutzen das interne Active Sourcing Team, arbeiten permanent an der Candidate Experience und behalten den Überblick, ob alle in den Prozess involvierten Partner die festgelegten SLAs einhalten.

Natürlich werden operative Tätigkeiten wie Briefing-Gespräche, Bewerbungen screenen und Stellen managen auch einen großen Anteil Ihrer täglichen Arbeit ausmachen. Zusätzlich werden Sie Assessment-Center für Führungskräfte moderieren und die eigenen Führungskräfte in eignungsdiagnostischen Methoden trainieren. Uns ist es wichtig, dass Sie dabei nie das Gesamtbild aus den Augen verlieren, sondern mit Neugier und Beharrlichkeit unser Recruiting auf allen Ebenen weiter voranbringen.

2019 werden wir ein neues, globales Bewerbermanagement-Tool einführen sowie die Auswahlprozesse noch einmal grundlegend überarbeiten. Klingt nach vielen Chancen und Gestaltungsmöglichkeiten? So ist es auch, denn bei Computacenter gehört Recruiting zu den strategisch wichtigsten Themen. 

Was bringen Sie mit?

Die besten Voraussetzungen für diese Position bringen Sie mit, wenn Sie ein Studium erfolgreich abgeschlossen und mehrjährige Erfahrungen im Recruiting gesammelt haben. Sie kennen die aktuellen Recruiting-Trends und haben idealerweise schon für die IT-Branche rekrutiert. Darüber hinaus ist uns nicht nur fachliches Wissen wichtig, sondern auch, dass Sie zielgruppenorientiert kommunizieren können. Sie sind im Umgang mit senioren Profilen vertraut und in der Lage, sich auf Managementebene durchsetzen. Nicht zuletzt arbeiten Sie qualitäts- und kostenbewusst, sind sehr gut vernetzt und repräsentieren unser Unternehmen vorbildlich und verbindlich am Kandidatenmarkt. Englisch ist zudem für Sie eine Selbstverständlichkeit.

Was bekommen Sie von uns?

Bei Computacenter erwartet Sie eine kollegiale Teamatmosphäre, in der Sie sich mit Ihren persönlichen Stärken einbringen können. Unsere Größe ermöglicht es uns, Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit hoher Flexibilität für Ihre persönliche Lebensplanung zur Verfügung zu stellen. Unser Erfolg basiert auf Ihrer Motivation und Leistung. Ihre bestmögliche Unterstützung und Förderung liegt uns am Herzen - Leitwerte, die wir in unserem Leistungsversprechen „Winning Together“ verankert haben. Darüber hinaus bieten wir Ihnen je nach Lebenslage eine Vielzahl an Zusatzleistungen, von unserem Familienservice oder Gesundheitstraining bis hin zum einkommensabhängigen Zuschuss für die Kinderbetreuung. Mit individuellen Entwicklungsmaßnahmen unterstützen wir Sie bei der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft bei uns.


Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Sollten Sie vorab noch Fragen haben, wenden Sie sich gerne an Frau Denise Hildebrand unter +49 2273 597 71483 oder an unsere kostenlose Karriere-Hotline unter +49 800 4682326. Für weitere Informationen besuchen Sie uns gerne auf unserer Homepage.