Mit 13.000 Mitarbeitern und 3,25 Milliarden Euro Umsatz ist Computacenter der führende herstellerübergreifende Dienstleister für Informationstechnologie in Europa. Seit mehr als 30 Jahren entwickeln, implementieren und betreiben wir maßgeschneiderte IT-Lösungen für unsere Kunden - ob Mittelstand oder DAX-Konzern. Damit wir weiterhin erfolgreich sind, brauchen wir Sie als

Talent Sourcer Recruiting w/m

Wie können Sie sich bei uns einbringen?

Computacenter lebt von seiner Unternehmenskultur und der IT-Kompetenz seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre Aufgabe dabei? Zum Unternehmenserfolg maßgeblich beizutragen indem Sie fachlich und kulturell passende Kandidaten identifizieren, durch eine gezielte Ansprache deren Interesse wecken und nachhaltig ein Netzwerk aufbauen.

Dabei sind Sie ein starkes Tandem mit dem jeweiligen Fachbereichsverantwortlichen, um neue Kollegin oder Kollegen für uns zu gewinnen. Im engen Austausch stimmen Sie das gesuchte Profil ab und arbeiten die wirkliche Essenz heraus. Dies ermöglicht Ihnen eine kreative Suche abseits von gängigen Schablonen und den Freiraum die erfolgreichsten Kanäle selbst zu definieren.

In der Funktion beraten Sie den Fachbereich hinsichtlich der Nutzung der idealen Kanäle zur Identifizierung und Ansprache der Kandidaten. In der Kandidatenansprache können Sie mit vielen spannenden Aufgaben ganz nah an absoluten IT-Trend-Themen und einer tollen Unternehmenskultur punkten. Daneben umfasst die Rolle auch die Wettbewerbsanalyse und Aufbereitung von Marktinformationen, welche Sie dem Fachbereich und Recruitern zur Verfügung stellen.  

In den letzten Jahren haben wir ein sehr erfolgreiches Sourcing Team aufgebaut, welches vom Fachbereich und der Geschäftsführung geschätzt wird. Diese Erfolgsgeschichte wollen wir kontinuierlich ausbauen und suchen Sie, um mit Ihren Ideen den Bereich weiter zu gestalten und entwickeln. 

Klingt nach vielen Chancen und Gestaltungsmöglichkeiten? Ist es auch, denn bei Computacenter gehört Recruiting zu den strategisch wichtigsten Themen.

Was bringen Sie mit?

Die besten Voraussetzungen für diese Position bringen Sie mit, wenn Sie ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und fundierte Erfahrungen in der Direktansprache von Kandidaten gesammelt haben. Sie kennen die gängigen Sourcing-Kanäle, Tools sowie Methoden und haben idealerweise schon für die IT-Branche rekrutiert. Ihre Erfolgsformel sind ausgeprägte Neugierde, Kreativität, Ausdauer und Überzeugungsfähigkeit (auch gegenüber dem Fachbereich). Darüber hinaus verfügen Sie über starke Kommunikationsfähigkeiten und begeistern Kandidaten im Gespräch durch ehrliches Interesse. Englisch ist für Sie eine Selbstverständlichkeit.

Was bekommen Sie von uns?

Bei Computacenter erwartet Sie eine kollegiale Teamatmosphäre, in der Sie sich mit Ihren persönlichen Stärken einbringen können. Unsere Größe ermöglicht es uns, Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit hoher Flexibilität für Ihre persönliche Lebensplanung zur Verfügung zu stellen. Unser Erfolg basiert auf Ihrer Motivation und Leistung. Ihre bestmögliche Unterstützung und Förderung liegt uns am Herzen - Leitwerte, die wir in unserem Leistungsversprechen „Achieve Great Things“ verankert haben. Darüber hinaus bieten wir Ihnen je nach Lebenslage eine Vielzahl an Zusatzleistungen, von unserem Familienservice oder Gesundheitstraining bis hin zum einkommensabhängigen Zuschuss für die Kinderbetreuung. Mit individuellen Entwicklungsmaßnahmen unterstützen wir Sie bei der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft bei uns.


Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! Sollten Sie vorab noch Fragen haben, wenden Sie sich gerne per Mail an Frau Stefanie Notizia -  stefanie.notizia@computacenter.com. Für weitere Informationen besuchen Sie uns gerne auf unserer Homepage.